这位印多尔女孩在 2014 年仅以 35 万卢比起家。今年，她的收入将达到 100 卢比
民族服装品牌 AKS 背后的女性 Nidhi Yadav 的故事涉及多样性的许多不同方面，包括女性企业家的重要性、职业母亲面临的挑战以及时尚行业内的种族多样性。
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埃森哲的朱莉·斯威特可以预见她的未来。所以她辞掉了工作。
《纽约时报》对埃森哲北美首席执行官 Julie Sweet 的采访既是一个鼓舞人心的职业故事，也是对无意识偏见和其他性别平等障碍的持久性的讨论。
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2018 年职场女性
麦肯锡对性别平等状况的年度调查敲响了警钟，商业生活各个层面的性别平等进展已经停滞，需要采取更具体的行动。
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婴儿潮一代在工作中可以从千禧一代身上学到什么——反之亦然
奇普·康利 (Chip Conley) 是一位酒店业企业家，也是《Wisdom@Work: The Making of a Modern Elder》一书的作者。他颇具影响力的 TED 演讲将年龄多元化问题推上了商业对话的顶端。
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2019 年女性 IT 奖决赛入围名单揭晓
此次信息时代女性 IT 奖入围名单的公布，是与多元化排名相关的前 20 名帖子之一，其中包括路透社的多元化和包容性指数，以及英国《 金融时报》评选的 10 位最具影响力的 BAME 名单英国的科技领导者。
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Netflix 招聘 – 播客剧集
与 Netflix 人才招聘副总裁 Nellie Peshkov 的讨论探讨了一个受人尊敬的品牌如何通过其招聘流程实现多样性和包容性，以及它在创新方面获得的好处。
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精英律师事务所的全白人合伙人班引发了关于多元化的争论
《纽约时报》的这篇文章通过分析 Paul, Weiss 最近任命的合伙人，探讨了大型律师事务所多元化的局限性。
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如何从多元化走向包容性？问这 4 个有关会议的问题
在这篇 TED 专题文章中，社会心理学家 Dolly Chung 区分了多样性和包容性，前者很容易通过官方统计数据追踪，后者支撑多样性的进步，但通过数据却不太明显。
- 大学为穆斯林女学生推出运动头巾
布鲁内尔大学如何解决体育运动中宗 购买手机号码列表 教包容性的一个关键障碍，开发出一种尊重宗教信仰的运动头巾，同时让女运动员比传统棉质头巾更凉爽、更舒适。
编者注：研究结果最初发表在Campaign 上。